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職務経歴書の書き方

採用可否だけでなく、入社後の期待値にも影響する書類

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なにを経験してきて、これから何をしたいか、何ができるのかを伝えるのが職務経歴書です。採用可否はもちろん、入社後の期待値から待遇、条件面にも大きく影響します。

書かないなんてもったいない。面接以上にアピールできるツールとして取り組みましょう。

ご自身のキャリア振り返りはもちろん、面接の練習にもなります

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中途採用の面接では、面接官は職務経歴書をみながら質問することがほとんどです。ということは・・・職務経歴書に書いてあることが質問されます。

マネジメント経験、受賞・表彰歴、勤めていた店舗の規模、自信のあることなど 面接で聴いてもらいたいことを書きましょう。

職務経歴書を制するものは面接を制す・・・時間をかけてしっかり準備しましょう。

職務経歴書

1略歴:3行~5行でこれまでの経験を端的にまとめましょう。

●●学校を卒業後、●●に入社、(●●を経て)現職●●に至るまで●年間勤務してまいりました。 と時系列にすると伝わりやすいです。

採用担当者が書類選考にかける時間は案外短いです。○か△かの判断には時間がかかりますが、△か×かは即断される傾向にあります。

略歴は書類選考で×にならない最重要項目です。

2職務経歴、内容、ご経験をわかりやすく記載します。

マネジメント経験の有無はもちろん、勤めていた店舗の規模感が伝われば応募先企業で活躍できるかどうかもイメージがつきやすいです。

受賞表彰歴、取り組んだエピソードなどを記載することで面接時に聞いてもらい やすくなります。基本は時系列順ですが、キャリアチェンジの内容次第では時系列を逆するなんていう裏技もありますよ。

大切なのは「どのように書くか」ではなく「どのように伝えるか」です。

3活かせる経験 ポイントを踏まえて3点まで

これまでの経験から応募先企業で勤務したイメージの中で活かせると思う経験、技術をまとめておきましょう。

中途採用のポイントは「わが社が貴方を採用したらどんなメリットがありますか」です。この視点を忘れずに。

4自己PR 文量次第で

略歴・活かせる経験とも重複しやすいので、文量・空白が気になるようであれば記載しましょう。

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